seguridad y salud en el trabajo No hay más de un misterio
seguridad y salud en el trabajo No hay más de un misterio
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En primer punto muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que si se podría hacer, pero no se luz moción de censura, sería una revocación de mandato y no exige la unanimidad y debe ser por los trabajadores y por mayoría absoluta de estos.
Los comités deberán reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados.”
Francisco Cuenca Morilla el 1 septiembre, 2020 a las 4:06 pm Hola mi empresa tiene varios centro de trabajo yo soy delegado personal en individualidad de los centro de trabajo que por cierto tuvimos mucho problema para poder hacer las elecciones y en los demás centro por un motivo o otro no podemos celebrar elecciones y elegir delegados y podre crear un comité de empresa entonces que puedo hacer para poder asesorar a los demás compañeros de la empresa en los otros centro de trabajo sobre los temas laborales que esos trabajadores no se pueden informar por que la empresa impide que se celebre elecciones de delegados por un motivo u otro y no se como podría hacerlo sin perjudicar a ningun trabajador porque todo trabajador debería memorizar sus derechos y deberes en su centro de trabajo y así poder atreverse si quiere celebrar reuniones en la empresa para que le mensaje de temas laborales. Saludos
En su Artículo 17 desarrolla los requisitos de las entidades especializadas para poder actuar como Servicios de Prevención:
Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado previo, serán comunicados a los trabajadores afectados.
Tener en cuenta las recomendaciones del médico responsable de la vigilancia de la salud al aplicar cualquiera otra medida que se considere Seguridad y salud en el trabajo necesario para eliminar o reducir riesgos de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 4.
Si lo prefieres puedes escribirme a info@ceriosrosas.com para ampliarme la información y poder contestarte adecuadamente.
Les planteo mi duda, en el día de actualmente he hablado con mi empresa y me dice que el dueño de la mima, les comunicó que a los delegados de personal a partir de este año no se le iban a conceder las seguridad y salud en el trabajo perú horas sindicales. Yo entiendo que tengo un derecho consolidado luego que esta empresa me ha concedido las horas sindicales en los dos últimos abriles que es el tiempo que llevo con ellos. Los podría denunciar no obstante que vulnera la voluntad sindical??
Fijar el cumplimiento de las normas vigentes relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
Cuando dicha evaluación ponga de manifiesto que existen riesgos para la seguridad o salud de los trabajadores, el patrón informará a las autoridades laboral o sanitaria que lo soliciten, sobre: Las actividades en las que los trabajadores hayan estado o podido estar expuestos a agentes biológicos.
En primer zona muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que pueden ceder a la información fundamentalmente en el Título II del Estatuto de los trabajadores y más concretamente en el artículo 64. . Todavía pueden seguridad y salud en el trabajo que es ver
Ana el 29 junio, 2021 a las 1:02 pm en mi empresa hemos formado un Conjunto de trabajadores, hemos ganado las elecciones con viejoía de miembros en mesa de Comité, en las reuniones de negociación se nos excluye indicando que al no ser un sindicato no podemos estar, esta exlcusión es por parte de los grandes sindicatos ¿es justo?
Una consulta: Soy delegada de personal del colectivo de funcionarios de mi entidad. Adyacente con los representantes del colectivo de laborales, hemos constituido seguridad y salud en el trabajo siglas el Comité de Personal.
El personal retrete del Servicio de Prevención deberá conocer las enfermedades que se salud y seguridad en el trabajo definicion produzcan entre los trabajadores y las ausencias del trabajo por motivos de salud, a los solos posesiones de poder identificar cualquier relación entre la causa de enfermedad o de abandono y los riesgos para la salud que puedan presentarse en los lugares de trabajo.